“五一”假期市场火爆，节日流量催生进展增量

假期节图为学生们学习烹饪技能。

从应聘者的角度看，市场生进随着AI技术的成熟，市场生进面部表情和语音识别功能越来越强大，应聘者的表达能力、表情管理、逻辑思维等都能在AI面试中得到更好的体现。根据复旦大学企业人力资源学院研究所发布的《AI在企业人力资源中的应用白皮书》中的调查结果显示，火爆AI技术在招聘流程中最多被使用的是建立筛选环节。

比如，日流曾经做过什么项目？面对压力的时候会怎么办？遇到困难时如何克服？等等。比如，量催量她参加的这场AI面试，量催量并没有设置应聘者对用人单位的提问环节，她本来想向用人单位咨询一下具体的工作内容和薪金报酬等问题，结果智能HR在提问环节结束后，马上就转到了答测试题环节。要把自己当成一个主播，展增提升自己的镜头感，锻炼在镜头前‘推销自己的能力。

在所有使用AI技术处理招聘流程的企业中，假期节48.9%的企业通过AI进行简历智能筛选。此外，市场生进AI面试最后的筛选得分是由系统做出的，这排除了一些真人HR的主观倾向，能够相对公平。

而为解决这一问题，火爆企业必须确保人工智能不是招聘流程中唯一决策者。

第一次AI面试体验下来，日流思思觉得，日流她使用的AI面试官系统，在提问时总在一个大问题下罗列太多小问题，导致她有时会记不清前面的问题是什么，也无法回答得太充分。什么是竞业限制？不论什么岗位，量催量都要签竞业限制协议吗？用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

此外，展增高志强还认为苏州公司还在研发阶段没有生产产品，长沙公司也没有任何经济损失，不应涉及到刑事案件。晚上睡觉，假期节他的胳膊、肚子上带五六个动态血糖仪做测试，他睡眠很浅，经常一翻身就压到血糖仪，有时压得疼醒。

来源：市场生进九派新闻2017年，市场生进53岁的生物博士高志强放弃国外的生活和优厚的待遇回国，应邀入职长沙某生物公司，因没有得到公司的重视，高志强在自认为竞业协议解除的情况下跳槽，加入苏州一家公司。他离职后，火爆公司开始推动第三代动态血糖仪，2021年6月，高志强入职苏州某公司，之后成功开发出一种与长沙公司技术路线完全不同的生物传感器。